看護部

看護部の概要

看護部理念

地域住民のニーズに添った患者中心の看護を目指します。

看護部方針

1. 安全で快適な療養環境を整えます。
2. 患者様が安心して地域の中で生活できるように支援していきます。
3. 医師及び他部門と協働し、チーム医療の中で看護師の役割を果たします。
4. 信頼を築くよう、患者様と向き合っていきます。
5. 看護の専門性を追求し、個人の責任において能力の維持･開発に努めます。
6. 関心と工夫で健全経営に参画します。

看護部長あいさつ

看護部長　 三原 明美

市立三次中央病院は昭和27年(1952年)6月の開院以来半世紀にわたり、地域住民の医療需要に応えるため広島県北部地域の中核病院としてその機能を果たしてまいりました。 　当院は、救急体制を充実し高度かつ専門的なチーム医療を推進し、24時間小児救急診療を行っています。 　 また、地域住民がこの町で安心して暮らしていけるよう、地域完結型医療に向け地域連携を推進しています。 　健康であることは人々が幸せな生活を送るために何よりも大切な条件の一つであり、看護部は患者中心に看護を展開し、地域の方々の期待と信頼に応えていけるよう努力を重ねてまいります。   生涯の仕事として看護の道を選ばれた若い皆様が輝きながら働き続けていけるよう、キャリアアップのための教育体系も整備しています。 　地域住民の人生のサポーターとして、命と心に寄り添う看護を一緒にしてくださる方を心よりお待ちしています。

認定看護師

現在、日本看護協会認定の9領域10名の認定看護師 がおり、各部署での臨床実践をはじめ、専門性を活かし医師と協働して委員会･チーム活動に活躍しています。また、院内のみならず地域の施設に派遣するなど、活動の場を拡大しています。

救急看護
	多種多用な疾患・外傷等の患者・家族に対して、社会復帰を見据えた心身の障害を最小限度にとどめる事を目標に、最新の知識・看護技術を提供します。 また、地域の様々な方に、対象に応じた救急技術、急変時の対応の指導、相談を行います。
小児救急
	小児救急において、子供と親の権利を尊重した専門的な知識と技術を提供することにより、個々の児の成長に応じた対応します。 又、救急外来を育児支援の場として、育児不安の強い家族に対し、家庭における初期対応方法、事故予防の啓蒙活動など行っています。
透析看護
	透析療法を受ける人とそのご家族に対して、安全・安楽な透析を行うために、熟練した看護技術と知識を用いた看護を提供します。 又、看護職者に対して、指導、相談を行い透析看護の質の向上を図ります。
感染管理
	患者様が、安心して診療が受けられ療養できるように、病院内での感染に関するデータを収集・分析を行い、感染防止活動を行っていきます。 又、スタッフ一人一人が、感染防止技術を身につけられるよう、教育・相談を行います。
緩和ケア
	緩和ケアとは、治療が困難ながん患者様の身体的苦痛だけでなく、心の苦痛や社会的な苦痛も緩和して最後まで安らかに、その人らしく生き抜くことを援助します。 大切な人との大切な時間を過ごしていただけるよう看護をしていきます。
	がんの患者さまだけでなく、生命を脅かす病気に起因した諸問題に直面されている患者さまや、ご家族のQOL（生活の質）を改善できるよう、一期一会、一つひとつの出会いを大切に、ケアを提供できればと思っています。顔をみかけたら、気軽に声をかけて下さい。医療者には相談・教育的な役割もします。
がん性疼痛看護
	がんの痛みで困っている患者さま、ご家族に、痛みを和らげるための専門的な知識と技術を提供します。 ともに寄り添える看護師でありたいと思っています。 医療スタッフに対しては、疼痛緩和に関する相談や教育的な役割も担います。

集中ケア
	生命の危機状態にある患者さまに対し、重篤化の回避、早期回復、社会復帰を目指した看護を行います。入院や治療に伴う精神的ストレスにも目を向け、患者さまやご家族に寄り添い、支える看護師でありたいと思っています。 また、スタッフへの教育・相談の役割も担い、質の高い医療・看護が提供できるよう集中治療に携わる医療チームの連携も図っていきます。
皮膚・排泄ケア
	活動としては、予防的スキンケアから褥瘡や創傷のケア、ストーマケア、失禁患者さまへの排泄ケア等の看護を行います。 また、患者さま・ご家族が日常生活を安心してお過ごしいただけるよう、状態に応じたケアの提供を行い、実践・指導・相談を通して施設内・地域における看護ケアの広がりと質向上に努めます。
がん化学療法看護
	安全・確実・安楽な抗がん剤治療が行えるよう援助させていただきます。つらい治療というイメージがある抗がん剤ですが、治療に関する意思決定の場面に関わったり、副作用を乗り越える方法を一緒に考え、患者さまの「頑張ろう」という気持ちを支える看護を目指しています。スタッフに対して、抗がん剤の取り扱いや副作用対策について教育・相談を行います。

看護体制

固定チームナーシング（継続受け持ち方式）

患者個々に受け持ち看護師が責任を持ち、 24時間チームで看護を継続させて頂きます。
現在、10対1(旧2対1)看護体制です。

継続教育

I 教育理念

病院理念。看護部理念の基づき、患者のQOLの向上を目指した質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する。教育は自律した研修姿勢の基に、看護基礎教育の到達度を評価し、臨床実践能力の向上を図る。

又、生涯にわたり自己成長と能力の拡大を図るために主体的に取り組み、自己の目標を達成できるように、専門看護の道筋を教育プログラムに組み込んでいく。

II 教育目的

1. 生涯教育を通して看護の専門性を追求する姿勢を育む。
2. 専門職として必要な実践能力の充実を図る。
3. 保健医療福祉システムの変革に対応できる実践者を育成する。

III 教育目標

1. 生命の尊厳、人間性の尊重ができる。
2. 専門職業人としての知識、技術、態度を身につける。
3. 看護観が確立でき、いきいきと看護が実践できる。
4. 自己の看護の業績を残し、他への影響を及ぼすことができる。
5. 保健医療福祉に関わる人々と共に、ケアコーディネートができる能力を身につける。

研修会の写真

教育体系図

卒後教育の経年的研修として､3年間の「一人前研修」、5年、10年、20年目の節目研修としての｢中堅フォロー研修｣を設定しています。一人前研修終了後、自己のキャリア開発のため専門コース、後輩育成の役割が遂行できるよう役割研修会の設置をしています。

各教育研修内容

プリセプターシップ

新人看護師を支援するためにプリセプター制を導入しています。
病棟、病院全体でもあなたの成長を応援します。
プリセプターも研修を受けてあなたの指導にあたります。
一年間を通した教育プログラムを用意。チェックリストであなたの成長度がわかります。

キャリア開発支援

認定看護師

認定看護師になるために必要な費用は病院が負担します。また、研修期間中も給与は支給されます。
医療の質を高めるため、今後も積極的に認定看護師育成を支援していきます。

助産師

助産師を目指す人の、支援体制も整備しています。

福利厚生など

互助会

職員相互の親睦を図り、職員や家族の福利の増進を目的に活動しています。

給与

三次市職員として給与が支給されます。

看護師会

看護部職員によって組織され、様々なイベントを企画しています。

クリスマスコンサートの様子

各病棟をまわってハンドベルの演奏を行ったり、
患者さまにクリスマスプレゼントを渡したりしました。
看護部職員によって組織され、一泊旅行や研修会などを行っています。クリスマスにはクリスマスコンサートを企画・運営しました。
また、研修などで使用するノートパソコン、プロジェクター、ビデオカメラなどの貸し出しも行っています。

スポーツ活動

●テニスサークル：毎週火曜日 ●フットサルサークル：2回/月の土曜日or日曜日 ●野球チーム：シーズン中毎週金曜日＆大会 ●ソフトバーレーチーム：市職員ソフトバレー大会

市職員対抗ソフトバレーボール大会の様子

病院職員が参加しているスポーツサークル
この他にも色々な活動があり、看護師だけでなく医師や技師、療法士等のスタッフとのよい交流の場となっています。